Qualidade de vida no trabalho

Vivemos em uma sociedade em que as mudanças são extremamente excitantes para as organizações e só tendem a crescer e a valorizar cada vez mais a saúde humana. Com o passar do tempo à sociedade veio percebendo que a qualidade de vida e a saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões profissionais, espirituais, sociais, intelectuais, físicas e emocionais.
Por conta disso, práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram um grande impacto negativo tanto na saúde física como também na saúde mental dos empregados, consequentemente na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, diminuição de produtividade, alta rotatividade e falta de atenção acabam criando uma energia negativa na empresa que repercute na família, na saúde e na sociedade em geral.
As pessoas vivem e trabalham em uma sociedade voltada totalmente para o futuro, mas, mesmo assim continuamos a usar os instrumentos do passado. Felizmente, para muitas empresas inovadoras e que tem consciência de que é necessário trabalhar para desenvolver a qualidade de vida de seus funcionários, este cenário acaba não fazendo parte da realidade, pois as dez melhores empresas para se trabalhar transformam o ambiente de trabalho e a saúde física e emocional em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que trabalhar mais para a satisfação de seus funcionários, maior será o seu retorno de produtividade, criando assim uma visão de empresa privilegiada, equilibrada e competitiva.
Qualidade de vida, segundo a Organização Mundial da Saúde, nada mais é do que o conjunto de percepções individuais de vida tendo como contexto os sistemas de cultura e de valores em que vivem, levando em consideração as suas metas, preocupações, padrões e expectativas. Por isso, vários programas de saúde estão sendo criados para ajudar as pessoas a modificarem o seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, compreendendo assim a saúde emocional, espiritual, intelectual, mental e social. Os programas para a qualidade de vida visam facilitar as mudanças, combinando ações e campanhas de conscientização que suportem as práticas de saúde e previnam as doenças.
O propósito desses programas dentro das empresas para a promoção da saúde é encorajar e apoiar os hábitos e estilos de vida que promovam o bem estar e a saúde entre todos os funcionários e familiares durante toda a sua vida profissional. Este ambiente que gera a qualidade de vida tem o intuito de promover um ambiente que estimule e dê total suporte aos indivíduos e também à empresa, conscientizando todos que a saúde está diretamente relacionada com a sua qualidade de vida e produtividade, consequentemente um aumento de lucro para a empresa.
Além de mudar o estado de saúde dos profissionais é necessário que a empresa tenha em mente que é preciso encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo assim um ganho substancial no crescimento e na sua satisfação profissional, tendo um aumento de produção e redução de custos para a empresa. Os principais benefícios que estes programas dentro das empresas trazem são: melhoria na produtividade, melhoria da imagem da empresa, menos absenteísmo, empregados mais motivados, baixas taxas de enfermidades, melhoria da força de trabalho, redução de turnover, redução da fadiga e letargia e melhoria das relações profissionais e humanas.

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