Como conciliar filhos e trabalho

O maior desafio das mulheres modernas é conciliar a vida familiar com os projetos profissionais. O caminho para o sucesso no mundo dos negócios é bastante tortuoso para mulheres e homens, mas as mulheres são obrigadas a enfrentar alguns obstáculos a mais e um desses desafios está ligado à ascensão profissional.
Vários estudos revelam que se os cargos ocupados pelas mulheres em uma empresa fossem distribuídos em uma pirâmide, eles apareceriam em maior número na base da organização do que no topo, porém, como consequência dessa distribuição, se a folha salarial pudesse ser divida por gênero, o bloco contracheque delas seriam mais magro que os deles.
Mas, isso acontece porque as mulheres está há menos tempo no mercado de trabalho e ainda são analisadas como blocos, possuem um currículo menos qualificado do que os homens, ocupam a mesma função e possui um currículo igual, porém recebem menos que os homens.
Outro problema que interfere no desempenho das mulheres nas empresas é a questão da maternidade. Até algum tempo atrás um homem ocuparia a vaga de uma candidata jovem, afinal a mesma tem a possibilidade de ficar grávida. Mas, hoje eu dia, nenhuma empresa séria e responsável cortaria da folha de pagamento uma profissional mulher totalmente promissora apenas porque ela ficará grávida algum dia. Porém, o maior problema é quando a funcionária não é tão promissora assim, ai a maternidade pode ser um problema.
Por mais que as empresas digam que avaliam seus profissionais por seu desempenho e não pelo que deixará de fazer temporariamente durante a licença-maternidade, as mulheres precisam estar sempre bem preparadas para enfrentar essa discussão quando chegar essa fase da vida.
O problema central da maternidade é que as mulheres ficam em um empasse sobre a profissão e a maternidade, o que não sai da cabeça da maioria das mulheres e é um problema que demora pra ser solucionado.
O primeiro problema aparece quando a funcionária precisa comunicar o seu chefe de que está grávida, pois durante essa conversa, muitas vezes ela cai em prantos, pois elas se culpam por ficar grávidas, pois acham que a partir daquele momento elas não se acham mais as mesmas funcionárias.
As mulheres grávidas fazem duas problemas que acham ser capazes de cumprir, um é cuidar da casa sem que tenha sido cobrada a fazê-la e outra com o trabalho, mas como sabemos às vezes é muitos difícil conciliar os dois papeis integralmente, afinal à maternidade, a qual é uma palavra usada para definir a condição de quem é mãe, mas não se encerra logo após a licença de quatro meses, afinal ela continua para a vida toda e é assim que os homens ganham vantagem, pois as empresas costumam considerá-las permanentemente disponíveis, os quais na maioria das vezes estão mais dispostos a concordar com transferências de cidades e horas extras.
Mas, além deles, surgem as solteiras, as quais crescem cada vez mais nas preferências dos patrões e em terceiro lugar se encontra as mães, as quais possuem maior carga de empecilhos, por teoricamente não terem disponibilidade para horários alternativos e viagens, as quais são menos propícias às promoções.
É impossível negar que a maternidade e o fato de ser mãe muda à vida da mulher. A maioria das mulheres pensam primeiramente em sua estabilidade financeira e isso não chega antes dos 32 anos de idade, por isso, os filhos só virão no momento em que a carreira atingir o ponto mais estabilizado, de maneira com que a vida pessoal possa ser administrada mais facilmente, aumentando assim o número de mulheres que trabalham no Brasil.

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